Авторизация

Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Выберите свой город или регион

  • Москва
  • Московская область

Статьи


Привлечение новых кадров для оборонной промышленности

Привлечение новых кадров для оборонной промышленности

В 90х годах в России наблюдался серьезный спад государственных оборонных заказов, что и привело к резкому сокращению кадров на производстве. Опытным сотрудникам пришлось искать новую сферу занятости, а молодые выпускники не рассматривали данную отрасль для будущего трудоустройства, отдавая предпочтение более престижным специальностям. Такая ситуация повлекла особую потребность в новых кадрах для оборонной промышленности.

Глобальные изменения в оборонной промышленности

С приходом к власти президента РФ В. Путина, оборонная промышленность получила новую ветвь развития. Ежегодно в данную сферу государство выделяет огромные деньги, что и влечет положительные изменения и высокий рост государственных оборонных заказов. Кроме производства военной техники и боеприпасов для нужд нашей страны, оборонная промышленность производит военную продукцию на экспорт, в другие страны мира.

Недостаток новых кадров в оборонной промышленности

Острой проблемой оборонной промышленности является недостаток новых кадров, грамотных специалистов с соответствующим образованием. Для решения этой задачи, правительственные органы разрабатывают новые планы для усиления роста учащихся, желающих в будущем посвятить свою жизнь этой важной для страны отрасли. Экономическое развитие и производственный рост во многом зависит от потенциала задействованных кадров. Несмотря на то, что коммерческие организации готовы предложить профессиональному специалисту более высокую заработную плату, профильные предприятия государственного типа, также могут привлечь молодых выпускников, чему поспособствуют нововведения, закрепленные на государственном уровне. 

Привлечение новых кадров для оборонной промышленности

На сегодняшний день в оборонной промышленности нашей страны наблюдается большой спрос на специалистов разных профилей, а наиболее востребованными являются инженеры военно оборонной сферы. Такие кадры задействуют еще в процессе обучения, поэтому этот фактор нередко привлекает молодых людей, желающих получить особо востребованную профессию для карьерного роста и благополучного трудоустройства в быстрые сроки. 

Для привлечения новых кадров в оборонную промышленность правительство РФ каждый год вносит важные изменения, способствующие стремлению абитуриентов пройти обучение для дальнейшего трудоустройства в данной сфере. На первом месте рассматривается вопрос об обеспечении молодых специалистов собственным жильем. Для решения этой задачи, потребуется привлечение инвесторов на довольно выгодных условиях для всех сторон. Также, задействованные сотрудники стратегических предприятий, могут быть освобождены от обязательной военной службы в армии, заменяя это обязательство трудоустройством на предприятии по имеющейся специальности, сроком на три года.


Возврат к списку

ОПРОС
  1. Как вы относитесь к реформе образования в РФ?