Авторизация

Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Выберите свой город или регион

  • Москва
  • Московская область

Статьи


Как найти работу молодому специалисту без опыта работы?

Как найти работу молодому специалисту без опыта работы?

Сегодня трудоустроиться молодому специалисту, только что окончившему ВУЗ, совсем непросто. Работодатель часто запрашивает опыт работы по специальности, но ведь и молодым кадрам тоже надо осваивать на практике приобретённую специальность. Однако не все хотят брать на работу только что оперившихся выпускников. Почему же? Можно предположить три причины, по каждой их которых они не всегда могут трудоустроиться.

Трудности выпускников вузов на рынке труда

Во-первых, рынок труда по данной специальности может быть перенасыщен трудовыми кадрами. Подобная ситуация вполне типична для современности. Дело, разумеется, в том, что даже лучшие ВУЗы Москвы часто отстают от реальных рыночных потребностей в сфере профессий и предпочитают набирать абитуриентов на те специальности, которыми уже перенасыщен рынок труда, вместо того, чтобы думать о перспективных специальностях. Поэтому зачастую даже опытным специалистам сложно найти работу, а уж молодым кандидатам тем более.

Во-вторых, работодатели часто отказывают по причине отсутствия опыта у молодых кандидатов, хотя, возможно, опытные работники могут уступать в профессиональных навыках молодым специалистам. Наличие опыта ещё не доказывает высокий профессионализм работника.

В-третьих, причина может скрываться в чрезмерных амбициях молодого специалиста. Зачастую выпускники ВУЗов надеются получить сразу привлекательное место с высоким окладом, хорошими условиями и полным социальным пакетом. Однако, устав от поисков подобного места, выпускник вынужден будет согласиться на те условия, которые предлагались ранее. Иначе поиск работы может обычно затянуться на долгие печальные месяцы, а то и, возможно, годы.

Что же выпускникам делать? Как же найти приличную работу молодому выпускнику-специалисту?

Пять способов трудоустройства

1. Поначалу довольствуйтесь малым. Самое важное правило для вашего успешного поиска нужной работы — постараться уйти от собственных амбиций и найти место, соответствующее специальности, даже если предлагаются не особо привлекательные условия: низкий оклад, невысокая должность, удвоенная рабочая нагрузка и т.д.

Набравшись опыта, через 1-3 года молодой специалист получит намного больше возможностей для получения места в солидной компании с перспективой карьерного роста. Здесь уже понадобятся здоровые амбиции, чтобы добиться самореализации в профессии.

2. Кадровые агентства — не лучший вариант для поиска работы. Обращение к кадровым агентствам вряд ли поможет в поисках работы. Дело обычно в том, что работодатели посредством обращения к рекрутерам, как правило, ищут спецов с хорошим опытом работы, но отнюдь не выпускников ВУЗов.

Лучше искать работу самостоятельно, вчитываясь в объявления о вакансиях на страницах газет, в интернете. Можно пройтись по профильным предприятиям лично с предложением своих профессиональных услуг.

3. Обратите внимание на крупные предприятия. Чем крупнее компания, тем, естественно, большее количество ценных специалистов в ней требуется. Подобные компании зачастую имеют программы стажировки. Кроме того, они заинтересованы в подборе дешёвых кадров. В солидных компаниях существует специалист по привлечению персонала, который работает с кандидатами на должность и составляет с ними правильное резюме. Даже если сразу не возьмут на работу, резюме сохранится в базе электронных данных, и через какое-то определенное время соискателя могут пригласить для собеседования повторно. Поэтому стоит оставить резюме в нескольких компаниях: шансы на получение вакансии увеличатся.

4. Не упускайте возможности прохождения практики. Очень важно зарекомендовать себя при прохождении практики на последних курсах обучения в ВУЗе. Желательно выбрать для этого такое предприятие, на котором бы хотелось работать в дальнейшем и показать, конечно же, себя там максимально с наилучшей стороны. Трудолюбие и ответственность считаются очень ценными качествами для любого работника. Показав себя с этой стороны, выпускник может надеяться на получение места после окончания учебного заведения. На самом деле, подобные возможности действительно существуют.

5. Наберитесь оптимизма и целеустремлённо ищите работу. Между прочим, это немаловажный момент. Человек, ищущий работу вяло, без желания и надежды её найти, вряд ли добьётся успеха. Оптимизм, целеустремлённость и высокая мотивация — вот основные факторы, способствующие успешному результату. Не нужно терять надежды и безвольно опускать руки при первой же своей неудачной попытки. Используйте все возможности и пробуйте все варианты: так шансы на успешный итог возрастут. Просматривайте все объявления, размещайте свои резюме везде, где возможно. Активность в этом деле должна быть вашим постоянным спутником.

В завершение статьи хотелось бы сейчас отметить тот факт, что зачастую компании вытесняют работников с большим стажем: им выгоднее нанять более «дешёвых» (а молодые всегда дешевле опытных) сотрудников, чтобы сэкономить на выплатах. В этом смысле у молодых специалистов появилось сегодня больше шансов найти работу. Так что не теряйте надежду и не останавливайтесь в поисках — при большом желании работа всегда найдётся.


Возврат к списку

ОПРОС
  1. Как вы относитесь к реформе образования в РФ?