Авторизация

Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Выберите свой город или регион

  • Москва
  • Московская область

Статьи


Уникальный проект для студентов "Зимний прорыв". День первый: «Устройство на работу»

Уникальный проект для студентов "Зимний прорыв". День первый: «Устройство на работу»

Этот проект разработан для студентов старшекурсников учебных заведений Москвы (вузы, колледжи). Для участников проекта предусмотрены пять интенсивных тренинг-курсов по специально разработанной методике. Основой каждой из пяти программ является многолетний и успешный опыт работы в различных организациях и бизнес-структурах. Программы состоят из теории (четверть всего объема) и практических занятий (деловые игры, модерации, мозговые штурмы, видеоанализы). Тренировать вас будут ведущие эксперты и бизнес-тренеры тренинговой компании LTC.

Основная идея тренинга

Уже давно не секрет, что поиск работы это тоже кропотливая работа. На многие интересные вакансии конкурс желающих из числа соискателей бывает до 10 и более человек. Фактически это означает, что каждому современному выпускнику нужно быть на несколько голов выше своих «коллег» по рынку труда. Иначе место «под солнцем» достанется другому претенденту. Прохождение собеседований - процесс не простой и очень часто этому не учат в стенах учебного заведения. 

Именно поэтому многие в поисках работы совершают многочисленные ошибки и промахи. Тренинг «Устройство на работу» помогает быстрее определиться со своими ожиданиями и более правильно реагировать на разнообразные ситуации. Обучение способствует преодолению большинства вызовов и купирует возможные сложности начинающего специалиста в самом начале их зарождения.

Блоки тренинга:

1. Составление резюме (CV) и «якоря» для HR-специалиста.
2. Важность сопроводительных писем и его скрытые преимущества.
3. Специфика работы рекрутеров (менеджеров по отбору персонала).
4. Корпоративные модели компетенций (что объединяет и рознит все современные компании).
5. Виды и особенности интервью.
6.Правильные акценты в многоступенчатом интервью.
7. Первые рабочие дни (ловушки, специфика взаимодействия с непосредственным руководителем).

Ожидаемый результат обучения для участников тренинга:

• Смогут более результативно проходить собеседования;
• Сформируют внутреннюю позицию к процедуре отбора персонала и избавятся от возможных иллюзий;
• Составят ТОП 10 каверзных вопросов и достойных ответов на них;
• Отработают типовые модели поведения на собеседованиях;
• Декомпозируют свой персональный бренд и проработают его усиление.

Подробнее об этом и остальных этапах проекта – на сайте тренинговой компании LTC.


Возврат к списку

ОПРОС
  1. Как вы относитесь к реформе образования в РФ?